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培训宗旨

	大豪致力于创建学习型组织，持续提升员工的学习能力，培养一流的员工，为公司的持续发展建立合格的员工队伍。员工在职期间，均可以得到公司提供的培训和发展机会。
	大豪提倡员工主动学习，终身学习，每位员工都是自己不断发展和提高的最终责任人，使自己成为所在岗位的专才和具有综合素质的复合型人才。
	每位中高层管理人员都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，帮助下属提高知识、技能等方面的综合素质。

培训与发展

	入职培训和岗前培训：人力资源部负责组织新员工入职培训，介绍拉斯维加斯进入网站的概况及公司规章制度；各部门负责组织岗前培训，介绍部门职能及岗位职责、业务流程和岗位操作规程。
	在职培训：公司根据各岗位的要求和实际工作需要，定期组织或安排员工参加学习和培训，帮助员工更新和扩展知识面、提升任职能力、增进工作效率，树立职业化的工作态度和工作习惯。
	转岗培训：员工调转岗位的，到新岗位上岗前，必须接受新岗位的业务知识、操作技能、操作规程等岗前培训，培训并测试合格后允许正式上岗。
	外出参观考察：为了拓展视野，掌握行业产品、技术发展动态，有效地借鉴和学习先进的管理经验，公司会安排有关人员到国内外参加各类展会、行业技术交流协会、论坛或到优秀的企业参观和考察等。
	内部学习小组：公司提倡并帮助组建员工学习小组，公司为学习小组提供学习经费、报销学习资料费用，鼓励员工主动学习，加强内部技术及经验交流，努力提高自身的专业知识和能力水平。

完善培训体系

　

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