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薪酬分配原则
   
  薪酬分配体现出公平性、竞争性、激励性和经济性原则。分配的主要依据是：岗位价值、技能水平、个人能力素质和业绩贡献，并参考本地区和本行业工资水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平等。
   
薪酬形式
   
  员工工资采取月度工资、年终奖金、特殊奖励等复合形式。
  月工资项目包括岗位工资、绩效奖金、津贴补助等项目，工资标准根据所承担工作岗位、个人资历、技能水平、工作业绩等因素确定，并根据公司发展及个人业绩和能力的变化，定期进行评价和调整。
  工作业绩优异、公司重要任务或项目完成出色或有特殊贡献事例的，在平时或年终时公司颁发特殊奖金予以奖励。
   
公司福利
   
  大豪为员工办理养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并为每年为长期驻外工作及经常出差的员工购买了人身意外伤害保险。
 

         
北线班车
 
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